AI geeft recruiters hun tijd terug voor mensen.

Een aanpak op maat voor elk bureau

Apogeo specialiseert zich in de implementatie van AI binnen wervings- en selectiebureaus. Onze aanpak is er een van maatwerk.

Waar klassieke SaaS-software (software as a service) kant-en-klaar aangekocht kan worden met weinig mogelijkheid tot personalisatie, brengen wij eerst volledig in kaart hoe jouw bureau in elkaar zit en wat jouw specifieke werkwijze is. Onze oprichter werkte zelf in de recruitmentsector en kent het vak van binnenuit. Nadien volgt een oplossing op maat.

Elk bureau heeft zijn eigen aanpak en communicatiestijl. Het is belangrijk om die te begrijpen vooraleer je een oplossing kan uitwerken.

Van een chatbot voor kandidaten tot chatten met ATS-data

De oplossingen die we bieden zijn gevarieerd, maar draaien altijd rond hetzelfde principe: tijdwinst en het binnenhalen van leads.

Een van de oplossingen is een chatbot op de website van jouw recruitmentbureau die jouw vacatures door en door kent en die bovendien de gegevens van kandidaten verzamelt en centraliseert op één platform.

Daarnaast kunnen we ook een laag bouwen bovenop de software die je al gebruikt, zoals je boekhoudsoftware, ATS-systeem of marketingplatform. Zo haal je met behulp van AI inzichten uit je boekhouding of chat je rechtstreeks met de data in je ATS-systeem.

De mogelijkheden zijn eindeloos en worden altijd op maat van jouw bureau uitgewerkt.

Wie AI links laat liggen, bouwt een achterstand op

Bedrijven die vandaag niet leren hoe ze AI moeten inzetten, bouwen ongemerkt een achterstand op die later moeilijk in te halen is. Wie zich vastklampt aan de traditionele manier van werken, wordt op middellange termijn voorbijgestoken door de concurrentie.

Recruitment is en blijft immers een snelheidsspel. Wie als eerste een sterke kandidaat opmerkt en kan voorstellen aan een klant, wint de plaatsing. Het verschil tussen een gemiste en een succesvolle match is vaak geen kwestie van dagen, maar van uren.

En net daar wringt het schoentje: kandidaten solliciteren niet tussen negen en vijf. Ze scrollen ‘s avonds door vacatures, op momenten dat er niemand van jouw team beschikbaar is. Een virtuele assistent op je website vangt dat op: kandidaten kunnen er 24/7 terecht met vragen over jouw vacatures en laten meteen hun gegevens achter. Zo verzamelt jouw bureau ook buiten de kantooruren leads.

Meer dan een chatbot

De virtuele assistent is maar één voorbeeld. Dezelfde snelheidslogica geldt voor alles wat vandaag handmatig gebeurt: vacatureteksten schrijven, kandidaten opvolgen, inzichten halen uit je ATS. Stel jezelf de vraag: hoeveel uur per week besteedt jouw team aan taken die een machine sneller en consequenter uitvoert? En wat zouden je consultants met die uren kunnen doen als ze vrijkomen?

Voor ons is het antwoord duidelijk: die tijd hoort bij mensen. AI moet niet de recruiter vervangen, maar het werk dat de recruiter tegenhoudt om recruiter te zijn. De gesprekken, het netwerken, het aanvoelen van een match: dat blijft mensenwerk. De rest mag je gerust uitbesteden aan technologie.

Klaar voor de sprong?

Wil je weten waar jouw bureau staat? Boek een vrijblijvende kennismaking. Liever eerst op eigen tempo bijleren? Schrijf je in op onze maandelijkse nieuwsbrief over AI in recruitment.