Inzichten over AI in recruitment.
Praktische uitleg over slimme datasystemen voor wervings- en selectiebureaus. Geschreven voor recruiters, niet voor IT'ers.
.png)
26 augustus 2026 Waarom data bijhouden in je ATS belangrijker is dan ooit
Data en AI zijn altijd al een onafscheidelijk duo geweest. Zonder data zouden Large Language Models zoals ChatGPT nooit bestaan en zouden spamfilters alle spam gewoon doorlaten. Vroeger, voordat LLM's bestonden, was het belangrijk dat data zeer gestructureerd werd opgeslagen. Categorieën apart, cijfers apart, verschillende soorten data mochten niet overlappen, enzovoort. Zo was data vlot doorzoekbaar. Ongestructureerde data kon nooit begrepen worden door computers. Daar is gelukkig verandering in gekomen. Het grote voordeel van LLM's is dat die taalmodellen teksten kunnen begrijpen. Teksten waren voordien ongestructureerde data waar een computer niets mee kon.
Lees artikel →.png)
20 augustus 2026 Nu is de AI Act uitgesteld. Hoe bereid je je recruitmentkantoor voor op het gebruik van AI?
Op 12 juli 2024 is de AI Act als verordening gepubliceerd, met als doel ervoor te zorgen dat AI-technologie ontwikkeld kan worden zonder dat ze de mens schaadt. Bedrijven die AI-technologie ontwikkelen, maar ook bedrijven die AI-technologie toepassen binnen hun organisatie, moeten rekening houden met verplichtingen. Enkele toepassingen zijn zelfs volledig verboden. Normaal zouden de regels rond hoog-risicotoepassingen van start gaan op 2 augustus 2026. Maar op 27 juli 2026 trad de Digital Omnibus in werking: een nieuwe Europese verordening (2026/1744) die de AI Act op enkele punten wijzigt. Daardoor worden de hoog-risicoverplichtingen pas afdwingbaar vanaf 2 december 2027.
Lees artikel →.png)
14 augustus 2026 Tutorial: Claude verbinden met Outlook
Stel je een wereld voor waarin je als recruiter je dag kan starten met een georganiseerde mailbox, een overzicht waarin de belangrijkste e-mails bovenaan staan, en waarin je niet meer eindeloos hoeft te zoeken naar dat ene stukje informatie uit een mail van drie maanden geleden. Dan heet ik je, beste lezer, graag welkom in het heden. Vanaf nu kan je Claude verbinden met Outlook. In deze blogpost leg ik stap voor stap uit hoe je dit doet. Is lezen niet echt jouw ding en bekijk je liever een video? Geen paniek. Via de volgende link kan je de YouTube-video van Apogeo bekijken over hoe je Claude verbindt met Outlook: https://youtu.be/h16yp-xpWsA?si=Ypqq2CvMXCN71jSi
Lees artikel →.png)
12 augustus 2026 AI geeft recruiters hun tijd terug voor mensen.
Met Apogeo helpen we recruitmentbureaus met AI-implementatie, zodat recruiters zich volledig kunnen focussen op het menselijke aspect van recruitment. AI is niet meer weg te denken uit onze wereld. Waar er in 2025 vooral afgetast werd wat er allemaal mogelijk was met AI, meer specifiek met large language models, draait 2026 volledig om de adoptie ervan binnen bedrijven.
Lees artikel →.png)
4 augustus 2026 Chat rechtstreeks met je eigen recruitmentdata
In een eerdere blog lieten we zien hoe onze kandidaatchatbot kandidaten te woord staat op je website. Deze keer draaien we het om en kijken we naar binnen: een AI-bot die bovenop je eigen ATS zit en waarmee je in gewone taal met je volledige kandidatenbestand kunt praten. De meeste recruiters hebben een ATS vol waardevolle data: cv’s, gespreksnotities, loonverwachtingen, beschikbaarheden. Alleen zit die kennis verstopt achter filters en zoekvelden. Je weet dat de juiste kandidaat er ergens tussen zit, maar die ene kandidaat terugvinden op het juiste moment is het echte werk. Een interne bot lost dat op: je stelt gewoon je vraag en het systeem doorzoekt alles voor je.
Lees artikel →
28 juli 2026 5 manieren waarop je als recruiter tijd bespaart met AI
In de recruitmentwereld draait heel veel om snelheid. Wie als eerste een sterke kandidaat kan voorstellen bij zijn klanten, heeft meteen een streepje voor. Sinds de komst van taalmodellen zoals ChatGPT, Claude en Gemini is het mogelijk om sneller kwalitatief werk af te leveren dan voordien. Wie nu nog tijd verliest met het manueel typen van een verslag, betaalt dat op lange termijn dubbel en dik terug. In deze blog deel ik vijf manieren waarop je AI handig kunt inzetten, zodat je tijd bespaart en je focus volledig kunt leggen op wat echt telt: het maken van een duurzame match.
Lees artikel →.png)
21 juli 2026 Dit antwoordde onze op maat gemaakte AI-recruiterbot op 8 vragen
In deze blog test ik de AI-demobot van Apogeo op acht vragen die ook door echte kandidaten gesteld zouden kunnen worden. De vragen lopen op van eenvoudig naar steeds complexer, met hier en daar een tikkeltje verwarring erin verwerkt, zoals het veranderen van taal en vragen die helemaal niet over de vacature gaan. De demobot van Apogeo is getraind op fictieve vacatures die op de demowebsite van een fictief kantoor genaamd Kaliber staan. De vacatures lopen van bouwvacatures tot vacatures in de financiële sector. Zeer uitgebreid dus.
Lees artikel →
9 juli 2026 Het ontstaan van Apogeo
Van frustratie met trage zoektochten naar een AI die uw bedrijfsdata kent. Het verhaal, de visie en de diensten van Apogeo — door oprichter Boris Van Leuven.
Lees artikel →