Dit antwoordde onze op maat gemaakte AI-recruiterbot op 8 vragen
Vraag 1: “Welke vacatures hebben jullie openstaan?”
Zoals u kan zien, geeft de AI-bot een compleet overzicht van de jobs die momenteel online op de website staan. Dat wordt geleverd met de link naar de detailpagina van de vacature. Sterker nog: de AI-bot geeft zelf de sector, de locatie en de loonvork mee, terwijl dat niet standaard in de titel staat.
Bovendien geeft de bot niet enkel een antwoord op de vraag van de kandidaat, maar gaat hij zelf het gesprek aan door te vragen wat de kandidaat aanspreekt en door aan te geven dat hij graag verder helpt.
Vraag 2: “Ik zoek iets als developer in de e-commerce, regio Gent. Hebben jullie zoiets?”
Voor de tweede vraag stellen we de vraag zoals een kandidaat die ook zou stellen. We voegen bewust vage woorden zoals “iets” en “zoiets” toe.
De AI-bot begrijpt de vraag en antwoordt meteen met een vacature die mogelijk interessant is voor de kandidaat, met de belangrijkste punten uit de vacature en een korte jobinhoud.
Vraag 3: “Wat zijn de vereisten voor die functie?”
Wanneer we naar de details van de functie vragen, krijgen we nog diepgaandere antwoorden over de vacature. Ook is duidelijk dat de AI-bot de vragen zeer goed begrijpt. Dat valt af te leiden uit het feit dat de bot, in tegenstelling tot de vorige reactie, het loon en het hybride werken niet meegeeft. Dat zijn namelijk geen vereisten om de job correct uit te voeren.
Vraag 4: “Hoe verloopt de sollicitatieprocedure bij jullie?”
Kandidaten zijn uiteraard ook benieuwd hoe een sollicitatie verloopt bij uw kantoor. Elk kantoor heeft zijn eigen insteek en kan via de beheerkant van de AI-bot een omschrijving geven van hoe de sollicitatie verloopt.
Dit is wat ik voor onze demo heb opgegeven:
Zo verloopt een sollicitatie bij Kaliber:
Solliciteren kan online via de knop op een vacature, of je laat je gegevens achter via deze chat.
Binnen 2 werkdagen nemen we contact op, telefonisch of via videocall, voor een korte, vrijblijvende kennismaking.
Is er een match met een vacature? Dan stellen we je (met jouw akkoord) voor aan de werkgever en plannen we een gesprek in.
We begeleiden je bij elke stap: feedback, voorbereiding van het gesprek en, waar nodig, de loononderhandeling.
Bij een succesvolle match helpen we je met het contract en een vlotte opstart.
Goed om weten: solliciteren is voor kandidaten altijd volledig gratis en discreet. We behandelen je gegevens vertrouwelijk en delen ze nooit zonder jouw toestemming.
Vragen over een sollicitatie? Stel ze gerust hier in de chat of mail naar jobs@kaliber-demo.be.
Elk kantoor kan hier dus zijn eigen invulling aan geven.
Vraag 5: “Wie zijn jullie eigenlijk, en in welke sectoren zijn jullie gespecialiseerd?”
Voor de vijfde vraag gaan we dieper in op wie het recruitmentbureau eigenlijk is en in welke sectoren het gespecialiseerd is. Dit is informatie die u ook aan de bot kan meegeven via het adminportaal voor de recruiters, van waaruit de bot leert wie u bent en wat u doet.
Vraag 6: “Ik weet eigenlijk niet goed wat ik zoek. Ik heb een bouwachtergrond maar wil iets nieuws. Wat raden jullie aan?”
Vanaf het moment dat we een twijfelende vraag stellen, antwoordt de AI-bot op een slimme manier. Iemand die twijfelt over wat hij wil, spreekt het best met een gespecialiseerde recruiter. Er wordt dan ook sterk gefocust op het achterlaten van de contactgegevens van de kandidaat.
Vraag 7: “Wat ga ik verdienen in de functie als Accountmanager B2B?”
Wanneer we nog een detailvraag stellen over het loon van een specifieke functie, krijgen we ook daarop een uitgebreide reactie: niet enkel het loon, maar ook alles wat daarnaast bij het pakket hoort.
Vraag 8: “Ik heb interesse, waar kan ik mijn gegevens achterlaten?”
Een achtste en zeer belangrijke vraag is waar een kandidaat zijn gegevens kan achterlaten. In dit geval zijn er twee manieren. De eerste, laagdrempelige manier is op de knop “Laat je gegevens achter” te klikken in de chat zelf. De tweede manier is een e-mail sturen.
De manieren waarop kandidaten kunnen solliciteren, kunnen ook verschillen van kantoor tot kantoor. De bot is hier opnieuw slim genoeg om te weten op welke manieren er bij uw kantoor gesolliciteerd kan worden.
Waar komen de contactgegevens van de kandidaten binnen?
Alle contactgegevens van de kandidaten komen terecht in het adminportaal van uw recruitmentbureau, dat op maat voor u wordt uitgewerkt. Op het adminportaal zelf kan u de contactgegevens én de volledige chatgeschiedenis tussen de kandidaat en de bot terugvinden.
.png)