Leer mee met Apogeo.
AI in recruitment hoeft geen mysterie te zijn. We delen onze kennis open en toegankelijk — via video's, blog en onze nieuwsbrief. Geen verkooppraat, wel echte uitleg waar u vandaag al iets mee kunt.
Bekijk hoe AI werkt in recruitment.
Tutorial: Claude verbinden met Outlook
In deze video wordt uitgelegd hoe je Claude kan toevoegen aan Outlook in enkele korte stappen. Nadien toon ik nog enkele praktische voorbeelden van hoe je als recruiter hier handig gebruik van kan maken. Heb je vragen bij het installeren van de Claude-extensie? Aarzel dan zeker niet om contact op te nemen met Apogeo.
Ik stelde 10 vragen aan mijn eigen recruitmentdata
In deze video laat ik zien hoe goed de interne AI-bot van Apogeo kan antwoorden op vragen die ik stel aan onze eigen data. Wat je ziet: - Hoe de bot eerlijk "nee" zegt als de data er niet is, in plaats van iets te verzinnen - Van vacature naar belklare shortlist in één vraag - Vergeten kandidaten en klanten die weer in beeld komen - Een echte fout van de bot, en waarom ik die bewust laat zien - Kwartaalcijfers zonder Excel Wil je zelf onze bot uittesten? Neem dan contact met ons op via de website van Apogeo: apogeo.be
8 vragen aan onze recruitment chatbot
In deze video test ik onze eigen AI-chatbot op een fictieve website van een recruitmentbureau door 8 vragen te stellen die een echte kandidaat ook zou stellen. WIL JE DIT OP JE EIGEN SITE? Vraag een vrijblijvende demo aan, getraind op je eigen vacatures en met je eigen naam.
Lees onze artikels.
.png)
26 augustus 2026 Waarom data bijhouden in je ATS belangrijker is dan ooit
Data en AI zijn altijd al een onafscheidelijk duo geweest. Zonder data zouden Large Language Models zoals ChatGPT nooit bestaan en zouden spamfilters alle spam gewoon doorlaten. Vroeger, voordat LLM's bestonden, was het belangrijk dat data zeer gestructureerd werd opgeslagen. Categorieën apart, cijfers apart, verschillende soorten data mochten niet overlappen, enzovoort. Zo was data vlot doorzoekbaar. Ongestructureerde data kon nooit begrepen worden door computers. Daar is gelukkig verandering in gekomen. Het grote voordeel van LLM's is dat die taalmodellen teksten kunnen begrijpen. Teksten waren voordien ongestructureerde data waar een computer niets mee kon.
Lees artikel →.png)
20 augustus 2026 Nu is de AI Act uitgesteld. Hoe bereid je je recruitmentkantoor voor op het gebruik van AI?
Op 12 juli 2024 is de AI Act als verordening gepubliceerd, met als doel ervoor te zorgen dat AI-technologie ontwikkeld kan worden zonder dat ze de mens schaadt. Bedrijven die AI-technologie ontwikkelen, maar ook bedrijven die AI-technologie toepassen binnen hun organisatie, moeten rekening houden met verplichtingen. Enkele toepassingen zijn zelfs volledig verboden. Normaal zouden de regels rond hoog-risicotoepassingen van start gaan op 2 augustus 2026. Maar op 27 juli 2026 trad de Digital Omnibus in werking: een nieuwe Europese verordening (2026/1744) die de AI Act op enkele punten wijzigt. Daardoor worden de hoog-risicoverplichtingen pas afdwingbaar vanaf 2 december 2027.
Lees artikel →Schrijf u in op de nieuwsbrief.
Eén keer per maand praktische inzichten over AI in recruitment. Geen spam, uitschrijven kan altijd.
Er ging iets mis. Mail ons gerust rechtstreeks op hoger@apogeo.be.